Zu 80% werden Führungskräfte aufgrund von Referenzen, Ausbildung und Erfahrung eingestellt. Wenn es Schwierigkeiten am Arbeitsplatz gibt, ist meistens die Persönlichkeit Grund für Probleme, die zu einer Entlassung führen können.

Auf Ihren Wunsch machen wir spezielle Eignungsabklärungen mit von Ihnen vorgeschlagenen Bewerbern oder Mitarbeitern. Unsere Abklärungen beinhalten die Aufnahme des Anforderungsprofils und der Schlüsselqualifikationen, ein strukturiertes Interview mit Fallstudien zur Ergründung der Schlüsselqualifikationen und ein Testverfahren (OPQ32), das uns Informationen über die Persönlichkeit und das Führungsverhalten des Kandidaten aufzeigt. Die Abklärung dauert für die Kandidaten in der Regel einen halben Tag. Die Ergebnisse werden mit den Kandidaten in einem Gespräch ausgewertet und sie erhalten von uns anschliessend einen schriftlichen Bericht mit der Auswertung der Tests. Die Resultate werden Ihnen als Auftraggeber präsentiert und im Gespräch zusammen ausgewertet.


Persönlichkeitsmodell OPQ32
Der OPQ32 eignet sich für Positionen mit Führungsverantwortung, von höchsten Managementebenen bis hin zum mittleren Management. Auch bei Mitarbeitern und Spezialisten kann der OPQ32 gewinn-bringend eingesetzt werden. Der OPQ32 kann sowohl für Auswahlprozesse, als auch für Potenzialanalysen oder Teambildungsprozesse angewendet werden.

Beim OPQ handelt es sich um einen Fragebogen, der 32 Merkmale erfasst und sich in drei Bereiche einteilen lässt: Zwischenmenschliches Verhalten, Denkstil und Emotion/Motivation.